初日は前野先生（同イベント チーフ・アンバサダー）の講演がありました。
クウジットでは、①「AI分身」（未来館での取り組みをベースに）および ②アンケート体験そのものを見直す「Insight Dialogue」をデモ体験展示してます。
「デキる社員が辞めない会社 ガッカリ職場をイキイキ・ワクワクに変える人事戦略」著者の電通総研の安松さん。共同開発。電通総研ウェルラボとクウジットの共創活動では、自律型人材・ワクワク研究をベースにした「ワクワク働くwell-beingモデル」を研究開発しました。同モデルは、保井先生（武蔵野大）枝川先生（立命館大）らに監修いただいています。
※「Insiht Dialogue」の組織診断アンケートでは、同研究成果を利用してます。
また、共同展示のMaison Technology（クウジットのグループ会社）では、職場での「空間ウェルビーイング」の「パターンランゲージ（プリンシプル）」研究について紹介してます（こちらも保井先生監修）。
職場の「空間ウェルビーイング」研究では、パーソル総研井上さん、保井先生、前野先生らの先行研究「職場の幸福感・不幸感14因子」を参照して、それらに対して、どの具体的な空間因子（執務、会議、食事などその他スペースの緑やパーソナルスペース、温熱、などなど）が結びつくのかなどの知見を、パターンランゲージ化してオープンにしていく活動です。
職場の空間ウェルビーイングに限らず、「車内」や「トイレ・浴室」、「街中」など「空間」にまつわるウェルビーイング研究や自社事業，商材との接点づくりにご興味ある方々、ぜひご一緒できればと！