Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）（URL:http://blog.koozyt.com/）は、クウジット株式会社（以下、「当社」という）が管理・運営・提供するサービスです。皆様にとってより有益なサービスとするために、下記の利用規約（以下「本ブログ規約」という）をご了承のうえ、ご利用ください。
【総則】
１．Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）
「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」は、当社が提供する、記事による情報提供、利用者によるコメントの投稿やトラックバック送信、RSSによる情報提供等を含むブログサービスです。
２．本規約
本ブログ規約は、「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」を利用（「利用」には閲覧、コメントの投稿、トラックバック送信等を含むがこれに限りません。以下同じ。）する全ての利用者（以下「利用者」という）に適用されるものとし、利用者は本ブログ規約を熟読し、十分に理解し、これを承諾のうえ「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」を利用するものとします。
３．同意
利用者は、「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」を利用することによって、本ブログ規約の各条項に従うことに同意したものとみなされます。不同意の意思表示は、「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」を利用しないことのみをもって認められるものとします。
４．変更
当社は、本ブログ規約を利用者の許諾を得ることなく、必要に応じて変更することができるものとします。当該変更について、当社はKoozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）上への掲示にて、利用者に通知するものとします。かかる通知後、利用者が本ブログを継続して利用する場合、当該変更を承諾したものとみなします。ただし、第三者に不利益が生じる恐れがある場合など、本ブログ規約の想定するケースを超える場合であって、即時の対応が必要と当社が判断した場合には、本ブログ規約を変更し、変更内容をKoozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）上に表示後直ちにすべての利用者が承諾したものとみなします。
【利用者】
１．許諾
利用者は、Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）において、本ブログ規約に従い、閲覧し、またコメントの投稿やトラックバック送信することに限り、当社より許諾されるものとし、Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）に関するその他全ての権利は当社に帰属するものとします。
【閲覧・コメントの投稿・トラックバック送信】
１．目的
「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」は、以下に掲げる目的のために、当社により開設、運営されています。利用者はこの趣旨をご理解のうえ、「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」を閲覧し、コメントの投稿やトラックバック送信を行うものとします。
・当社の新たな取り組みや、位置情報を中心としたＩＴトレンドやイベントに関する情報の提供、情報提供者と利用者間の意見交換、利用者間の情報の共有
２．コメントの投稿とトラックバックの送信
「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」に対する、コメントの投稿とトラックバックの送信は、利用者の自己責任において原則自由に行えるものとします。また、その内容についても利用者自身が一切の責任を負うものとします。投稿されたコメントや送信されたトラックバックが無差別の宣伝、誹謗中傷、SPAMなど「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」の執筆者ならびに第三者にとって不利益になると判断した場合は、当社は利用者の承諾を得ることなく、それらのコメント、トラックバックの情報を削除することがあります。その削除に起因した障害・損害が利用者に発生した場合、当社は責任を負いません。
３．禁止行為
当社は、「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」において、利用者が次の事項に該当する、もしくは恐れのある行為を行うことを禁止します。
(1)事実と反する内容・虚偽の内容を「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」に書き込む、または送信する行為
(2)特定の個人や特定の会社を誹謗・中傷する内容を「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」に書き込む、または送信する行為
(3)営利目的の内容を「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」に書き込む、または送信する行為
(4)当社を装う、または詐称する行為
(5)有害なコンピュータープログラムなどを書き込む、または送信する行為
(6)リバースエンジニアリング、解析、プログラムの改変などの行為
(7)不正アクセス等「Koozyt Staff Blog（クウジットスタッフブログ）」の運営を妨げる行為
(8)当社や第三者の財産、プライバシー、肖像権を侵害する行為、またはその恐れのある行為
(9)他の利用者のメールアドレス等を不正に利用したり、譲渡・販売する行為
(10)事実に反する、または意味のない情報を「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」に書き込む、または送信する行為
(11)犯罪行為を目的にしたり、犯罪を誘発させる内容を「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」に書き込む、または送信する行為
(12)わいせつ表現など不適切な内容、露骨な性描写の内容の画像、文章などを掲載、送信する行為
(13)公職選挙法に抵触する行為
(14)差別的な表現を書き込む、送信する行為
(15)その他、法令に違反し、公序良俗に反する行為
(16)「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」の運営を妨げる行為
４．コメントやトラックバック内容に関する制限
利用者は、以下に掲げる事項を含むコメントを投稿、トラックバックを送信した場合は、編集部で削除・編集をさせていただくか、掲載をしないことがあります。
(1)著作権、商標権、プライバシー権、名誉等、他者の権利を侵害する内容を含むもの
(2)他人のプライバシーにかかる事項を含むもの。本来公開されていない他人の名前・メールアドレス・住所・電話番号その他の連絡先が使用（投稿者名や投稿内容において使用される場合を含むが、これらに限らない）されているもの。
(3)特定の個人に対する誹謗中傷
(4)広告・宣伝・営業活動、特定の思想・宗教への勧誘、またはそれらに類する内容を含むもの
(5)法令、公序良俗に反する内容を含むもの
(6)その他、ブログの「トーン＆マナー」に反するもの
(7)その他、「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」に掲示することが不適切な内容であると当社が判断した内容
５．Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）運営者としての権限
Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）の運営に当たり、当社は以下の権限を有します。尚、本条項はあくまでも当社の権利を定めるものであり、義務を課すものではありません。
(1)本ブログ規約【閲覧・コメントの投稿・トラックバックの送信】１（目的）に記載された各事項に反する行為、また同２（コメントの投稿とトラックバックの送信）、同３（禁止行為）および４（内容に関する制限）に記載された各事項に該当する投稿記事の存在が判明した場合（以下併せて「違反行為」という）、当該投稿記事を投稿者の同意を得ることなく掲載しない権利、及び当該投稿者に対するアクセス拒否その他必要と思われる措置を講じることができる権利。
(2)前項の措置の他、違反行為により被害を被った第三者のために、捜査機関への通報その他必要と思われる措置を講じることができる権利。
６．投稿されたコメントの著作権
「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」に掲示されたコメントの著作権、その他の権利は、当社に帰属します。コメントの投稿者は、当社が投稿を複製、改変、掲示、公衆送信、転載および第三者に許諾することを了承します。
７．免責事項
当社は、「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」によって提供される記事、コメント、図表、写真等のデジタルデータ等が、適法で正確であること、また「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」の不具合やバグが生じた場合は直ちに修正されることなどに最善を尽くしますが、利用者にたいしてこれらをなんら保障するものではありません。当社は、「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」を利用したことによりこうむった損害、その他「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」に関連してこうむった損害について一切責任を負いません。
【ブログからのコメントの投稿・トラックバックの送信・リンク】
１．ブログからのリンクなど
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２．ブログからのコメントの投稿とトラックバックの送信
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【その他】
１．Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）の変更・中断
当社は、利用者への事前の通知なくして、「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」の提供の変更または一時的な中断を行うことがあります。
２．当社の責任
当社は、「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」の利用または利用不能から生じる一切の損害（精神的苦痛、又はその他の金銭的損失を含む一切の不利益）に関して、当社が賠償責任を負わないものとします。
３．準拠法及び管轄
本ブログ規約の準拠法は日本法とし、「Koozyt Staff Blog （クウジットスタッフブログ）」及び本ブログ規約に関する一切の紛争は、東京地方裁判所を第一審専属合意管轄裁判所とします。
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本件お問い合わせ先
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